December 28, 2009

Karakteristik Budaya Organisasi

Posted in Uncategorized at 2:05 pm by uuse

Sistem makna bersama dalam budaya organisasi bila diamati dengan lebih seksama, merupakan seperangkat karakterisrik primer yang bersama-sama menangkap hakekat dari budaya suatu organisasi menurut Robbins (1996:289) adalah:

  1. Inovasi dan pengambilan resiko

Tingkat dimana para pegawai didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil resiko.

Dari pendapat tersebut bahwa pegawai mampu melakukan perubahan-perubahan baru dan berani mengambil resiko atas perubahan yang telah dilakukan.

  1. Perhatian kepada kerincian

Tingkat dimana para pegawai diharapkan untuk menampilkan ketepatan, analisis dan perhatian terhadap detail.

Dari pendapat tersebut bahwa pegawai melaksanakan tugas sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing yang sudah ditentukan.

  1. Orientasi hasil

Tingkat dimana manajemen memfokuskan pada hasil bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil itu.

Dari pendapat tersebut bahwa manajemeni lebih terpusat pada hasil yang telah diperoleh dari pelaksanaan kerja daripada proses atau tekhniknya.

  1. Orientasi manusia

Tingkat dimana keputusan manajemen memperhitungkan pengaruh hasil-hasil terhadap manusia di dalam organisasi itu.

Dari pendapat tersebut bahwa keputusan manajemen memperhitungkan hasil pada orang yang berada didalam organisasi tersebut.

5.   Orientasi tim

Tingkat dimana kegiatan-kegiatan kerja disusun sekitar tim-tim bukannya individu-individu.

Dari pendapat tersebut bahwa pelaksanaan kerja dilakukan oleh suatu kelompok dalam organisasi.

6.   Agresivitas

Tingkat dimana pegawai bersifat agresif dan bersaing bukannya bersikap santai. Dari pendapat tersebut bahwa pegawai mempunyai keinginan bersaing dalam melaksanakan pekerjaan atau tugasnya.

7.  Stabilitas / kemantapan

Tingkat dimana kegiatan organisasi menekankan usaha mempertahankan status quo bukan pertumbuhan. Dari pendapat tersebut bahwa kegiatan organisasi masih menggunakan pola-pola yang lama dan tidak menginginkan adanya perubahan baru.

Daftar Pustaka

Robbins, P Stephen. 1996. Teori Organisasi, Struktur Desain Dan Aplikasi.Jakarta: PT. Prenhallindo

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: